Zwolnienia od pracy – kiedy mogą wystąpić i z jakiej przyczyny?

Data dodatnia: 29 sierpnia, 2019

Zwolnienia od pracy – kiedy mogą wystąpić i z jakiej przyczyny?

W końcu się udało. Jesteś Pracownikiem. Zaczynasz swoje doświadczenie, po raz pierwszy, a może to już jest Twoja kolejna praca. Na początku wszystko jest ekscytujące, uczysz się nowych rzeczy, poznajesz współpracowników oraz stajesz przed wyzwaniem związanym z wypełnieniem swoich obowiązków. Na pewno nie myślisz wtedy o wolnym od pracy. Jednak z biegiem czasu i adaptacją w miejscu pracy zaczynasz się zastanawiać jakie zwolnienia od pracy Ci przysługują.

Wyróżniamy dwa rodzaje zwolnień od pracy.

Są nimi zwolnienia okolicznościowe oraz inne zwolnienia od pracy. Zajmijmy się pierwszymi z nich. Dotyczą one różnych zdarzeń rodzinnych. Ustawodawca przewidział zwolnienia od pracy, które wskazane zostały w §15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w następujących wymiarach:

  1. Ślub:

– pracownika (wymiar zwolnienia 2 dni)

– dziecka pracownika (wymiar zwolnienia 1 dzień)

  1. Narodziny – dziecka pracownika (wymiar zwolnienia 2 dni)
  2. Zgon i pogrzeb:

– małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy, ojczyma pracownika (wymiar zwolnienia 2 dni)

– brata, siostry, dziadka, babki, teścia, teściowej oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika (wymiar zwolnienia 1 dzień)

Występują również inne zwolnienia od pracy. Jednak nie do wszystkich z nich Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

Zwolnienia od pracy wynikające z rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności:

  1. Z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

– uczestnictwo w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji (§ 8 rozporządzenia i art. 257 K.p.)

– uczestnictwo w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze strony lub świadka w postępowaniu pojednawczym (§ 8 rozporządzenia)

– przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz chorób wenerycznych (§ 9 rozporządzenia)

– uczestnictwo członka GOPR w akcji ratowniczej i w wypadku po niej (§11 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia)

– uczestnictwo członka ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „Służba SAR” w akcji ratowniczej oraz udział w szkoleniach (§ 11 ust. 1 pkt 2b rozporządzenia)

– wypoczynek członka SAR po zakończeniu akcji ratowniczej (§ 11 ust. 1 pkt 2b rozporządzenia)

– oddanie krwi przez krwiodawcę (§ 12 rozporządzenia)

– przeprowadzone przez krwiodawcę zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy (§12 rozporządzenia)

  1. Bez zachowania prawa do wynagrodzenia:

– stawiennictwo na wezwanie organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony (§ 5 rozporządzenia)

– stawiennictwo na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie (§ 6 rozporządzenia)

– wykonywanie czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń (§ 7 rozporządzenia)

– stawiennictwo na wezwanie Najwyższej Izby Kontroli w charakterze świadka lub specjalisty (§ 10 rozporządzenia)

– uczestnictwo członka Ochotniczej Straży Pożarnej (OSP) w działaniach ratowniczych (§ 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia)

– wypoczynek członka OSP po zakończeniu działań ratowniczych (§ 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia)

– uczestnictwo członka OSP w szkoleniu pożarniczym (§ 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia)

Pracownik niepełnosprawny

Nie są to wszystkie zwolnienia od pracy, które przysługują pracownikom. Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, mogą korzystać z odpłatnego zwolnienia na:

– uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym

– wykonywanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy.

Pomimo, że wiele z tych zwolnień jest nieodpłatne, występuje możliwość rekompensaty utraconych zarobków. Na podstawie zaświadczenia wydanego przez pracodawcę, określającego wysokość utraconego wynagrodzenia za czas zwolnienia, organ właściwy wypłaca rekompensatę pieniężną z tego tytułu.

Tak więc Pracownik który „zadomowił” się już w nowym miejscu zatrudnienia ma dodatkowe możliwości na zwolnienia od pracy, które nie są tylko urlopem wypoczynkowym lub zwolnieniem chorobowym. Warto wiedzieć o przysługujących możliwościach.

Źródło:http://www.gazetapodatkowa.gofin.pl/pdf.html

Dlaczego warto nam zaufać?

498
rozliczanych pracowników
169
obsługiwanych firm
100%
satysfakcji
13
lat doświadczenia

Nadchodzące wydarzenia
i ważne terminy

10Lis
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za październik 2020 – osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie

16Lis
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za październik 2020 – pozostali płatnicy składek

20Lis
TERMIN PŁATNOŚCI PIT

Wpłata za październik 2020 miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

25Lis
TERMIN PŁATNOŚCI VAT

Wpłata podatku VAT za październik 2020

10Gru
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za listopad 2020 – osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie

15Gru
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za listopad 2020 – pozostali płatnicy składek

Zobacz wszystkie wydarzenia

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies oraz localStorage, są one potrzebne do prawidłowego działania więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close