Czym jest wynagrodzenie zasadnicze, a czym wynagrodzenie minimalne? Jaka jest różnica pomiędzy tymi pojęciami? Zachęcamy do zapoznania się z poniższym artykułem.
Wynagrodzenie zasadnicze
Wynagrodzenie zasadnicze można nazwać inaczej podstawowym. Zgodnie z Kodeksem pracy, a konkretnie art. 78 § 1, „wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowy wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy”.
Kodeks pracy, w art. 78 § 2, wskazuje, że „w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771 – 773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy”.
Kodeks pracy dokonuje zatem podziału wynagrodzenia na obligatoryjne i fakultatywne.
Obligatoryjnym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast inne, dodatkowe składniki wynagrodzenia, wynikają z uprawnień podmiotu stanowiącego przepisy płacowe, bądź z woli stron zawierających umowy o pracę.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz zasady przyznawania powinny wynikać z przepisów prawa pracy, do których należy zaliczyć zarówno przepisy powszechnie obowiązujące, jak i układy zbiorowe pracy czy regulaminy wynagradzania.
Wynagrodzenie zasadnicze jest samodzielnym składnikiem wynagrodzenia, które może stanowić jego jedyny element. Jest obowiązkowym elementem każdej umowy o pracę.
Wynagrodzenie może również zawierać inne składniki wynagrodzenia, jak np. premie czy dodatki.
Wynagrodzenie minimalne
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wynagrodzenie pracownika musi odpowiadać minimalnemu wynagrodzeniu obowiązującemu w okresie, za który mu przysługuje wynagrodzenie, a więc w którym faktycznie była świadczona praca.
Wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
W sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika jest niższe od wynagrodzenia minimalnego, pracodawca jest zobowiązany wypłacić różnicę w formie dopłaty do minimalnego wynagrodzenia.
Istota stosowania reguły minimalnego wynagrodzenia sprowadza się do comiesięcznego dokonywania porównania wysokości wynagrodzenia ze stosunku pracy należnego pracownikowi za dany miesiąc z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia.
Od 01 stycznia 2025 r. stawka minimalnego wynagrodzenia miesięcznego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wynosi 4 666,00 zł brutto.
Natomiast stawka godzinowa przy umowie zlecenie wynosi 30,50 zł brutto.
Podsumowując, wynagrodzenie zasadnicze to konkretna, ustalona kwota za pracę, a wynagrodzenie minimalne to minimalna kwota, którą pracodawca musi wypłacić, aby spełnić wymogi prawa.
Data: 19.05.2025
