Czy wiesz, że jeśli zostałeś powołany do obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej, przysługuje Ci zwolnienie z pracy? Sprawdź, jakie prawa Ci przysługują, jak wygląda procedura formalna i jakie świadczenia otrzymasz. Członek komisji wyborczej – zachęcamy do zapoznania się z poniższym artykułem.
Członek komisji wyborczej – zwolnienie z pracy – podstawy prawne
Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu wyborczego, członkowie komisji wyborczej mają prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia w następujących dniach:
-
w dniu głosowania,
-
w dniu liczenia głosów,
-
w dniu następującym po zakończeniu liczenia głosów.
W tym czasie zachowują oni również prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz innych uprawnień pracowniczych.
Dodatkowe 5 dni wolnego bez wynagrodzenia
Członek komisji wyborczej ma również możliwość skorzystania z 5 dni wolnych od pracy, zachowując prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz innych uprawnień pracowniczych. Należy jednak pamiętać, że w tym czasie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Oznacza to, że może on skorzystać z 5 dni wolnych, ale bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Dieta za udział w pracach komisji wyborczej – ile wynosi?
Osoby pełniące funkcje w komisjach wyborczych otrzymują zryczałtowaną dietę, której wysokość zależy od pełnionej funkcji:
-
900 zł brutto – przewodniczący komisji wyborczej,
-
800 zł brutto – zastępca przewodniczącego,
-
700 zł brutto – członek komisji.
Dieta za drugą turę wyborów
W przypadku przeprowadzenia drugiej tury wyborów (np. na prezydenta miasta, burmistrza, wójta), członkom komisji przysługuje połowa podstawowej kwoty diety, w zależności od pełnionej funkcji.
Czy dieta za pracę w komisji wyborczej jest opodatkowana?
Diety wypłacane członkom komisji wyborczych są zwolnione z podatku dochodowego (PIT), o ile nie przekraczają 3000 zł miesięcznie (na podstawie ustawy o PIT). Oznacza to, że:
-
nie musisz ich wykazywać w rocznym zeznaniu podatkowym,
-
nie zostaną one objęte zaliczką na podatek dochodowy.
Jak uzyskać zwolnienie z pracy z tytułu udziału w komisji wyborczej?
Aby skorzystać z przysługujących zwolnień od pracy w związku z udziałem w komisji wyborczej, pracownik musi spełnić określone wymogi formalne, należy:
-
Najpóźniej 3 dni przed planowaną nieobecnością – poinformować pracodawcę na piśmie o jej przyczynie i dacie.
-
Po zakończeniu nieobecności – dostarczyć zaświadczenie potwierdzające udział w pracach komisji wyborczej.
Tylko spełnienie tych warunków pozwala na uznanie nieobecności za usprawiedliwioną i – jeśli przepisy to przewidują – na zachowanie prawa do wynagrodzenia lub świadczeń.
Wzór zaświadczenia dla pracodawcy – co powinno zawierać?
Aby nieobecność w pracy została formalnie usprawiedliwiona, członek komisji wyborczej musi przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie potwierdzające udział w pracach komisji. Dokument ten powinien zawierać:
-
imię i nazwisko członka komisji,
-
podstawę prawną zwolnienia z pracy,
-
dokładny opis przyczyny i czasu nieobecności,
-
oficjalną pieczęć komisji wyborczej.
Bez tego dokumentu pracodawca nie ma obowiązku uznać nieobecności za usprawiedliwioną.
Członek komisji wyborczej – podsumowanie
Udział w komisji wyborczej to nie tylko obowiązek obywatelski, ale również określone uprawnienia pracownicze. Pamiętaj, że przysługuje Ci:
-
płatne zwolnienie z pracy w dniach wyborczych,
-
5 dni wolnych bez wynagrodzenia,
-
nieopodatkowana dieta w zależności od pełnionej funkcji.
Zadbaj o formalności, by móc w pełni skorzystać z przysługujących Ci praw!
Data: 19.05.2025
