Jak co roku okres od 15 lutego do końca kwietnia można nazwać okresem gorących rozliczeń PIT-37 za rok 2019. W tym roku długo trzeba było czekać na nowy formularz PIT-37, na którym rozlicza się większość Polaków. Jednak w końcu się udało. Możemy zacząć przygodę z rozliczeniami. Aby nie było tak łatwo, w tym roku nawet osoby które od lat zajmują się rozliczaniem PIT-ów muszą troszkę się podszkolić. Zmiany jakie miały miejsce w zakresie podatku dochodowego w tamtym roku są tak obszerne, że nie da się automatycznie rozliczyć zeznania.
Na co należy zwrócić uwagę – rozliczanie PIT-37 za rok 2019?
Na stronie www.podatki.gov.pl mamy udostępnione formularze oraz broszurę informacyjną pomagającą rozliczyć PIT-37. Warto skorzystać z tej instrukcji, ponieważ za rok 2019 mamy ciekawe przypadki rozliczania osób do 26 roku życia.
Co nas może zaskoczyć?
Mogą wystąpić następujące przypadki w rozliczeniu osoby do 26 roku życia, na PIT-11 znajdziemy:
– przychód od którego pobierano zaliczkę na podatek dochodowy (w okresie 01.2019 – 07.2019)
– przychód od którego nie pobierano zaliczki na podatek dochodowy (w okresie 08.2019 – 12.2019), ponieważ pracownik złożył oświadczenie
– przychód od którego pobierano zaliczką na podatek dochodowy (w okresie 08.2019 – 12.2019).
Co ciekawe, sam podział przychodu to jedno, ale również pobierane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne są dzielone zgodnie z wymienionymi powyżej rodzajami poboru zaliczki na podatek dochodowy. Tak przedstawiony PIT-11 może spowodować problemy z prawidłowym rozliczeniem. Dodatkowo warto dobrze sprawdzić, czy PIT-11 jest na pewno dobrze wystawiony przez przedsiębiorcę.
Jak zmieniły się koszty uzyskania przychodu?
Przy rozliczeniu rocznym warto również zwrócić uwagę na Koszty Uzyskania Przychodu, tak zwane KUP, które również uległy zmianie. Jeśli pracownik był zatrudniony u jednego przedsiębiorcy w ciągu całego roku może pomniejszyć przychód o 1 751,25 złotych. W przypadku wielu umów 2 626,54 złote, to więcej o 416,25 zł w stosunku do rozliczenia za rok 2018. W przypadku pracownika dojeżdżającego do miejsca pracy przychód może zostać pomniejszony aż o 2 151,54 złote (w przypadku wielu umów – 3 226,52 złote). Należy jednak pamiętać, iż wartości te dotyczą pracy w ciągu całego roku. Problematyczne może być również zastosowania kosztów uzyskania przychodów w momencie rozpoczęcia pracy od października 2019 roku. Wtedy mnożymy stawkę miesięczną (250,00 zł w przypadku pracownika miejscowego, lub 300,00 zł w przypadku pracownika dojeżdżającego) przez trzy miesiące. Jeśli natomiast pracownik rozpoczął pracę w sierpniu należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu za miesiąc sierpień w wysokości odpowiednio: 111,25 zł pracownik miejscowy, 139,06 pracownik dojeżdżający.
Mamy jeszcze jedno obniżenie za rok 2019
Od miesiąca października 2019 roku zmienił się również procent podatku dochodowego. Od pracowników zarabiających do 85 528,00 zł podatek dochodowy wynosi 17% a nie 18%. W związku z faktem, iż ustawa weszła w życie dopiero od października 2019 roku, podatek dochodowy za rok 2019 kształtuje się na poziomie 17,75% w przypadku osoby która pracowała cały rok.
Jak widzimy powyżej rozliczenie roczne nie do końca może być tak proste jak się nam na początku wydawało. Na co jeszcze warto zwrócić uwagę. Podczas akceptacji PIT-a przygotowanego przez Ministerstwo Finansów na stronie podatki.gov.pl należy sprawdzić czy uwzględniono nam wszystkie ulgi oraz czy koszty uzyskania przychodów są prawidłowo wykazane. Dodatkowo jeśli w ciągu roku pracownikowi/pracownicy urodziło się dziecko, warto sprawdzić, czy przy rozliczeniu indywidualnym ulga nie została przypisana obojgu rodzicom. PIT przygotowany przez Ministerstwo jest jedynie „propozycją” nie możemy w 100% zaufać, iż wszystkie dane są tam poprawne, ponieważ dostajemy coraz więcej informacji, że są tam błędy, za które niestety podatnik poniesie konsekwencje.
Warto trzymać rękę na pulsie i sprawdzać, czy aby na pewno wszystkie dane są poprawne. Dodatkowo zachęcamy do śledzenia zmieniających się przepisów, ponieważ nieznajomość przepisów nie zwalnia nas z obowiązku ich stosowania.
