Mobbing 2026 – od 5 listopada obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które zmieniają zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu pracowników. Nowelizacja wprowadza prostszą definicję mobbingu, wyższe zadośćuczynienia dla poszkodowanych oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Przedsiębiorcy powinni zwrócić szczególną uwagę na konieczność dostosowania wewnętrznych regulaminów i procedur do nowych wymagań.
Mobbing 2026 – Nowa definicja mobbingu
Jedną z najważniejszych zmian jest uproszczenie definicji mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.
Uporczywość oznacza, że niewłaściwe zachowania są powtarzalne, nawracające lub stałe. Nie musi przy tym występować zamiar zaszkodzenia pracownikowi – znaczenie ma przede wszystkim charakter zachowania.
Za przejawy mobbingu mogą zostać uznane między innymi:
- regularne poniżanie, ośmieszanie lub zastraszanie pracownika,
- nieuzasadniona, uporczywa krytyka jego pracy,
- celowe izolowanie pracownika od zespołu,
- utrudnianie wykonywania obowiązków służbowych,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika.
Co ważne, pojedyncze nieprzyjemne zdarzenie nie stanowi mobbingu, choć może naruszać inne prawa pracownika.
Nie każda krytyka pracownika jest mobbingiem
Nowe przepisy wyraźnie wskazują, że uzasadniona krytyka pracy, egzekwowanie obowiązków czy rozliczanie pracownika z powierzonych zadań nie są mobbingiem, jeżeli odbywają się we właściwej formie.
Pracodawca nadal ma prawo kontrolować jakość wykonywanej pracy, wymagać terminowości i reagować na błędy.
Kluczowe znaczenie ma sposób komunikacji i traktowania pracownika.
Większe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
Pracodawcy mają obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji. Nie wystarczy jedynie reagowanie na zgłoszone przypadki.
Nowe przepisy wskazują na konieczność podejmowania działań obejmujących:
- zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji,
- wykrywanie nieprawidłowych zachowań,
- właściwe reagowanie na zgłoszenia,
- podejmowanie działań naprawczych,
- zapewnianie wsparcia osobom poszkodowanym.
W praktyce oznacza to, że pracodawcy powinni zadbać o jasne zasady zgłaszania nieprawidłowości oraz odpowiednie postępowanie w przypadku podejrzenia mobbingu.
Nowy obowiązek dla firm zatrudniających co najmniej 10 pracowników
Istotna zmiana dotyczy pracodawców zatrudniających minimum 10 pracowników.
Takie firmy mają obowiązek określenia zasad, procedur oraz częstotliwości działań przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności pracowników.
Odpowiednie postanowienia powinny znaleźć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo w odrębnym regulaminie.
Pracodawcy, którzy muszą dostosować dokumentację do nowych wymagań, mają na to 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy, czyli do 5 maja 2027 r.
Warto pamiętać, że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi dotyczy również mniejszych pracodawców, nawet jeśli nie muszą oni wprowadzać odrębnego regulaminu.
Wyższe zadośćuczynienie za mobbing
Nowelizacja wprowadza także istotne zmiany finansowe.
Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę albo odszkodowania.
Dla pracodawców oznacza to zwiększone ryzyko finansowe związane z przypadkami mobbingu w zakładzie pracy.
Przepisy przewidują również możliwość dochodzenia przez pracodawcę zwrotu poniesionej szkody od osoby odpowiedzialnej za mobbing, z uwzględnieniem stopnia winy obu stron.
Silniejsza ochrona przed dyskryminacją
Zmiany dotyczą nie tylko mobbingu, ale również nierównego traktowania pracowników.
Nowe przepisy wyraźnie obejmują między innymi dyskryminację przez skojarzenie oraz dyskryminację wynikającą z błędnego przypisania pracownikowi określonej cechy.
Wprowadzono również zasady dotyczące dochodzenia roszczeń. Jeżeli pracownik uprawdopodobni naruszenie zasady równego traktowania, pracodawca będzie musiał wykazać, że do naruszenia nie doszło.
Dodatkową ochroną objęto pracowników zgłaszających naruszenia prawa pracy oraz osoby udzielające im wsparcia.
Co powinien zrobić pracodawca?
W związku z nowymi przepisami warto już teraz:
- Sprawdzić, czy w firmie obowiązują odpowiednie procedury antymobbingowe.
- Zweryfikować regulamin pracy i pozostałą dokumentację wewnętrzną.
- Ustalić jasne zasady zgłaszania i rozpatrywania skarg pracowników.
- Przeszkolić osoby zarządzające pracownikami z zasad właściwej komunikacji i przeciwdziałania mobbingowi.
- W przypadku zatrudniania co najmniej 10 pracowników – przygotować wymagane zmiany w regulaminach w ustawowym terminie.
Podsumowanie
Nowelizacja Kodeksu pracy oznacza większą ochronę pracowników, ale również nowe obowiązki i odpowiedzialność po stronie pracodawców.
Najważniejsze dla przedsiębiorców jest wdrożenie skutecznych zasad przeciwdziałania mobbingowi, a nie tylko posiadanie odpowiednich dokumentów.
Warto odpowiednio wcześnie przeanalizować obowiązujące w firmie procedury, aby dostosować je do nowych wymagań i ograniczyć ryzyko sporów pracowniczych.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046).
Tarnów, 13.11.2026 r.
