Uwzględnienie wydatków na wigilię pracowniczą w kosztów uzyskania przychodu jest zagadnieniem, które dotyczy wielu przedsiębiorców, zwłaszcza w okresie przedświątecznym, gdy firmy organizują coroczne wigilie dla swoich pracowników.
Zgodnie z polskim prawem podatkowym, wydatki na organizację i przeprowadzenie wigilii pracowniczej mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu firmy. Oznacza to, że mogą one zostać potraktowane jako koszty podlegające odliczeniu od dochodu firmy, co z kolei wpływa na obniżenie podstawy opodatkowania.
Aby jednak móc uwzględnić te wydatki w kosztach uzyskania przychodu, muszą zostać spełnione pewne warunki. Przede wszystkim, wigilia musi być zorganizowana dla całego zespołu pracowników, a nie tylko dla wybranych grup lub pojedynczych osób. Warto także pamiętać, że koszty nie mogą przekraczać rozsądnych limitów, czyli nie powinny być zbyt wygórowane w stosunku do wielkości firmy i jej możliwości finansowych.
Należy pamiętać, że nie wszystkie elementy związane z organizacją wigilii mogą być uwzględniane w kosztach uzyskania przychodu; takie elementy jak na przykład alkohol (16 ust. 1 pkt 28 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. podatek dochodowy od osób prawnych).
Mając na uwadze powyższe, warto planować wydatki na wigilię pracowników zgodnie z przepisami prawa podatkowego. Organizacja takiego wydarzenia nie tylko umożliwia budowanie przyjaznej atmosfery w firmie i zwiększa motywację pracowników, ale także pozwala na odliczenie części tych kosztów od podstawy opodatkowania, co w efekcie wpływa na zmniejszenie obciążeń finansowych firmy.
Zastanawiasz się czy premie świąteczne wypłacić pracownikom “pod stołem”. Przeczytaj jakie jakie są tego konsekwencje: Praca na czarno i wynagrodzenie pod stołem – konsekwencje
