Płaca minimalna we Włoszech. Stawka minimalna uregulowana jest w układach zbiorowych dla poszczególnych zawodów. Dla transportu towarów wynosi 9,85€ dla kierowców zaszeregowanych do grupy 3, oraz 10,12€ dla kierowców zaszeregowanych do grupy 3S.
Dnia 22 lipca 2016 r. wszedł w życie dekret 136/2016 z 17 lipca 2016 r implementujący Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym.
Zgodnie z art. 4 ust. 1 dekretu 136/2016, w odniesieniu do sektora transportu drogowego, dekret ma zastosowanie również do przewozów kabotażowych, o których mowa w rozdziale III Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) NR 1072/2009 z dnia 21 października 2009 r. dotyczącego wspólnych zasad dostępu do rynku międzynarodowych przewozów drogowych.
Założeniem wejścia w życie dekretu 136/2016 jest zapewnienie delegowanemu pracownikowi tych samych warunków pracy i płacy, jak te występujące w miejscu oddelegowania.
Włoskie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, za pośrednictwem wyznaczonej jednostki, ma kontrolować przestrzeganie postanowień dekretu 136/2016.
Ministerstwo ma opublikować wszelkie dane dotyczące zasad i warunków zatrudnienia pracowników delegowanych we Włoszech, w tym także mających zastosowanie układów zbiorowych. Informacje te publikowane będą w języku włoskim oraz angielskim.
Zgłoszenie pracownika
Przedsiębiorca, który deleguje pracowników do pracy we Włoszech, jest zobowiązany do przekazania informacji do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie delegowania i notyfikowania każdej zmiany w ciągu pięciu dni od zaistnienia zmiany.
Zgłoszenie powinno zawierać następujące informacje:
1) dane identyfikacyjne przedsiębiorstwa delegującego;
2) liczbę i ogólne informacje o pracowników delegowanych;
3) datę rozpoczęcia, czas zakończenia i czas trwania delegowania;
4) miejsce wykonania świadczenia usług;
5) dane identyfikacyjne podmiotu przyjmującego;
6) rodzaj usługi;
7) dane identyfikacyjne i adres przedstawiciela we Włoszech;
8) ogólne informacje dotyczące przedstawiciela przedsiębiorstwa ds. dialogu społecznego.
9) numer zezwolenia na wykonywanie działalności gospodarczej, o ile zezwolenie jest wymagane przez ustawodawstwo państwa, w którym siedzibę ma przedsiębiorca.
W ciągu 30 dni od daty wejścia w życie dekretu nr 136/2016, Ministerstwo Pracy ma wskazać, za pomocą jakich środków na odległość będzie można dokonać stosownego zgłoszenia. (e-mail, fax).
Przedstawiciel we Włoszech
Przedstawiciel we Włoszech odpowiedzialny jest za wysyłanie i odbieranie aktów i dokumentów. Jeżeli przedstawiciel nie zostanie wyznaczony, za siedzibę przedsiębiorstwa delegującego pracowników uważana jest siedziba lub miejsce zamieszkania usługobiorcy.
W okresie delegowania i do dwóch lat po jej rozwiązaniu, przedsiębiorstwo wysyłające ma obowiązek:
przechowywać i dysponować kopią w języku włoskim umowy o pracę albo innego dokumentu zawierającego informacje, o których mowa w art. 1 i 2 dekretu, listy płac i czasu pracy, dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzenia albo innych dokumentów ekwiwalentnych, dokumentu potwierdzający zgłoszenie nawiązania stosunku pracy albo innych dokumentów ekwiwalentnych oraz zaświadczenia dotyczącego przepisów mających zastosowanie do zabezpieczenia społecznego.
KARY
Z tytułu naruszenia obowiązków wynikających z dekretu 136/2016, przedsiębiorca musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia następujących kar:
od 150 do 500 € – za brak zgłoszenia delegowania pracownika,
od 500 do 3000 € – za brak przechowywania wymaganej dokumentacji – za każdego zainteresowanego pracownika,
od 2000 do 6000 € – za brak powołania przedstawiciela, a także za brak powołania osoby uprawnionej do reprezentacji, odpowiedzialnej za dialog społeczny.
Kary, o których mowa w pkt. 1 i 2 powyżej, nie mogą być wyższe niż 150.000 €.
