ZUS w 2026 r. po wzroście minimalnego wynagrodzenia – najważniejsze zmiany dla pracowników i przedsiębiorców

ZUS w 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4.806 zł. Sprawdź, jak zmieni się podstawa składek ZUS dla pracowników, przedsiębiorców, osób na preferencyjnym ZUS, Małym ZUS oraz dla osób na urlopie wychowawczym.

Składki ZUS w 2026 roku – pełne zestawienie stawek

Minimalne wynagrodzenie 2026 – wpływ na składki ZUS

ZUS w 2026 r.

Rządowe rozporządzenie oficjalnie potwierdziło, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4.806 zł brutto. Oznacza to kolejny wzrost kosztów zatrudnienia oraz większe obciążenia dla przedsiębiorców, ale również wyższe podstawy składek ZUS, które wpływają m.in. na emerytury i renty.

Podwyżka płacy minimalnej z obecnych 4.666 zł oznacza zwiększenie podstawy składek o 140 zł, co automatycznie rozszerza zakres kwot, od których w 2026 roku będzie naliczany ZUS.

Składki ZUS pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

ZUS w 2026 r.

Pracownik na pełen etat

Każda osoba zatrudniona na pełny etat musi mieć opłacane składki ZUS co najmniej od kwoty 4.806 zł. Dotyczy to składek:

• emerytalnych,

• rentowych,

• chorobowej,

• wypadkowej,

• zdrowotnej,

• oraz – jeśli są wymagane – FP, FS i FGŚP.

To oznacza wzrost kosztów zatrudnienia o pełną różnicę wynikającą z podwyżki minimalnego wynagrodzenia.

Pracownik na część etatu

W przypadku zatrudnienia na ½, ¼ czy inną część etatu, minimalną podstawę składek ustala się proporcjonalnie do liczby godzin, jakie pracownik powinien przepracować w miesiącu. Oznacza to, że każda osoba otrzymująca płacę minimalną „proporcjonalną” również odczuje wzrost podstawy naliczania składek ZUS.

ZUS 2026 dla przedsiębiorców – preferencyjny ZUS (2-letni niski ZUS)

ZUS w 2026 r.

Przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności przedsiębiorca może korzystać z tzw. „niskiego ZUS”, czyli niższej podstawy naliczania składek. W 2026 roku minimalną podstawą będzie:

1.441,80 zł (30% minimalnego wynagrodzenia)

To wzrost o 42 zł w porównaniu z rokiem 2025. Wyższa podstawa oznacza automatycznie wyższe składki społeczne – zarówno dla osób dopiero rozpoczynających działalność, jak i tych, które kończą ulgę na start i przechodzą na preferencyjny ZUS.

Mały ZUS Plus 2026 – podstawy zależne od dochodu

ZUS w 2026 r.

W 2026 roku wzrośnie również minimalna podstawa dla przedsiębiorców korzystających z Małego ZUS Plus. Podstawa obliczana jest na podstawie dochodu z poprzedniego roku, jednak nie może być niższa niż:

1.441,80 zł miesięcznie

Przypominamy, że z ulgi mogą korzystać przedsiębiorcy, których roczny przychód nie przekroczył 120.000 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia automatycznie zwiększa najniższy możliwy poziom składek, co wpłynie na koszty wielu drobnych działalności.

Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe – zmiany w 2026 r.

ZUS w 2026 r.

Osoby, które nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom, mogą przystąpić do nich dobrowolnie. W 2026 roku minimalna podstawa dla tych ubezpieczeń wyniesie:

4.806 zł

To ważna informacja m.in. dla osób:

• niepracujących,

• wykonujących umowy, które nie podlegają obowiązkowym składkom,

• wracających do systemu po przerwie.

Wyższa podstawa oznacza wyższe składki, ale także większy wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne.

Składki ZUS dla osób na urlopie wychowawczym w 2026 r.

ZUS w 2026 r.

W przypadku pracowników przebywających na urlopie wychowawczym składki ZUS opłaca budżet państwa. Ich wysokość zależy od wynagrodzenia sprzed urlopu, ale obowiązują minimalne progi:

Przy pełnym etacie:

• 4.806 zł – minimalna podstawa składek

Przy niepełnym etacie:

• 3.604,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia)

Wzrost płacy minimalnej automatycznie zwiększa podstawy świadczeń, co korzystnie wpłynie na przyszłe świadczenia emerytalne osób korzystających z urlopu wychowawczego.

Podsumowanie – co zmienia się od 2026 r.?

ZUS w 2026 r.

• Minimalne wynagrodzenie: 4.806 zł

• Preferencyjny ZUS / Mały ZUS Plus – minimalna podstawa: 1.441,80 zł

• Dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe – podstawa: 4.806 zł

• Urlop wychowawczy – minimalna podstawa:
  – pełny etat: 4.806 zł
  – niepełny etat: 3.604,50 zł

Zmiany te oznaczają wzrost obciążeń po stronie przedsiębiorców oraz wyższe koszty pracy, ale także wyższe podstawy przyszłych świadczeń. Warto już teraz przygotować się na nowe stawki obowiązujące od 2026 roku.

15.12.2025 r.