Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy

Kiedy choroba uniemożliwia nam wykonywanie pracy, pojawia się pytanie o przysługujące nam świadczenia. Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy to dwa podstawowe rodzaje wsparcia finansowego w takich sytuacjach. Choć oba świadczenia związane są z niezdolnością do pracy spowodowaną między innymi przez: chorobę, ciążę, wypadek na drodze lub w pracy, różnią się między sobą kilkoma istotnymi aspektami.

Wynagrodzenie chorobowe

• Kto wypłaca? Pracodawca.
• Za jaki okres? Do 33 dni w roku kalendarzowym dla osób poniżej 50. roku życia, a dla osób, które ukończyły 50 lat ten okres to 14 dni.
• Finansowanie: Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca
• Opodatkowanie: Obowiązkowe odprowadzenie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
• Składki: Wyłączone jest ono z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, FP i FGŚP. Obowiązkowa natomiast jest składka zdrowotna.

Zasiłek chorobowy

• Kto wypłaca? Zazwyczaj Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), ale może to być również pracodawca, jeśli zatrudnia powyżej 20 osób.
• Za jaki okres? Od 34. (lub 15. dla osób powyżej 50. roku życia) dnia niezdolności do pracy, maksymalnie 182 dni lub 270 dni w przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub ciążą
• Finansowanie: Z funduszy ubezpieczenia społecznego.
• Opodatkowanie: Zasiłki pieniężne są przychodami z innych źródeł i są opodatkowane na zasadach ogólnych.
• Składki: Zasiłek chorobowy zwolniony jest ze składek ZUS, nie nalicza się od niego ani składek społecznych, FP, FGŚP ani składki zdrowotnej.

Zasiłek chorobowy różni się od wynagrodzenia chorobowego pod względem opodatkowania. Zasiłek chorobowy nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, w związku z czym nie przysługują do niego zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. W przypadku jednoczesnego pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, koszty uzyskania przychodu (250 zł lub 300 zł) mogą być uwzględnione jedynie w części przypadającej na wynagrodzenie, przy czym ich wysokość jest ograniczona do wysokości osiągniętego przychodu

Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe / zasiłek chorobowy?

• Choroba,
• Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
• Wypadek w drodze do pracy lub z pracy,
• Choroba przypadająca w czasie ciąży,
• Poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przed donacją komórek, tkanek lub narządów.

Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz okres wyczekiwania

• 80% – za okres niezdolności powstałej w skutek choroby;

• 100% – za okres niezdolności powstałej w skutek choroby:
  • w czasie ciąży;
  • Wypadek w drodze do pracy lub z pracy;
  • Wypadek w pracy;
  • Wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Prawo do zasiłku chorobowego nabywasz po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia (okres wyczekiwania). Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia.

Jeśli podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu:

1. obowiązkowo – prawo do zasiłku nabywasz po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego,
2. dobrowolnie – prawo do zasiłku nabywasz po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Podstawą wymiaru obu świadczeń jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Do podstawy wliczane są różne składniki wynagrodzenia, takie jak:

• Wynagrodzenie zasadnicze,
• Premie i nagrody,
• Dodatki (funkcyjny, stażowy),
• Wynagrodzenie za godziny nocne i nadliczbowe,
• Wynagrodzenie urlopowe.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego stanowią nie tylko składniki wynagrodzenia zasadniczego, ale również wszelkie dodatkowe świadczenia o charakterze okresowym, takie jak nagrody kwartalne czy roczne. Przy czym składniki roczne są uwzględniane proporcjonalnie do okresu, za który przysługują.

Należy podkreślić, że składniki wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi niezależnie od jego obecności w pracy, np. nagrody jubileuszowe, nie są brane pod uwagę przy obliczaniu świadczeń chorobowych. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik utraci zatrudnienie.

PODSUMOWANIE

Zachęcam również do zapoznania się z artykułem na temat Program aktywny rodzic 2024 r.

Potrzebujesz więcej informacji, skorzystaj z naszych usług: 733 339 337. Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu, prawidłowo rozliczysz wynagrodzenia swoich pracowników!