Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosić będzie 2000 zł (w 2016 r. – 1850 zł). Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.
Podwyższenie kwoty minimalnej płacy zwiększa podstawę wymiaru składek ZUS m.in. pracowników. To z kolei przekłada się na wzrost zobowiązań pracodawców z tytułu tych składek względem organu rentowego. W przyszłym roku za pracowników wynagradzanych na poziomie minimalnych stawek pracodawca będzie opłacał składki na ubezpieczenia społeczne oraz składki na FP i na FGŚP od kwoty 2000 zł. Analogicznie większą też ich kwotę na poszczególne ubezpieczenia będzie finansował (jako płatnik składek) z własnych środków.
Ponadto kwota minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wysokość najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorcy korzystającego z ulgi w opłacie tych składek, o której mowa w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Taki przedsiębiorca opłaca bowiem składki społeczne od podstawy wymiaru, która nie może być niższa niż 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wobec wzrostu wysokości minimalnej płacy od przyszłego roku dla takiego przedsiębiorcy najniższa podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia w każdym miesiącu wynosić będzie 600 zł (tj. 30 proc. z 2000 zł). Od tej więc kwoty będzie on naliczał za siebie składki na ubezpieczenia społeczne (tj. emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe). W efekcie w 2017 r. przedsiębiorca opłacający składki społeczne na preferencyjnych warunkach zapłaci je za siebie w każdym miesiącu od podstawy wymiaru w kwocie wyższej o 45 zł od obecnie obowiązującej jej wysokości, która wynosi 555 zł (czyli 30 proc. z kwoty 1850 zł).
Źródło: www.biznes.onet.pl
