Obejmuje on jedynie kierowców realizujących na terytorium Włoch operacje kabotażowe, wyklucza się tu przewozy międzynarodowe z załadunkiem lub rozładunkiem na terenie Włoch oraz tranzyt. Przepisami o płacy minimalnej objęci są również kierowcy realizujący kabotaż pojazdami o dmc poniżej 3,5 ton.
Co do zasady włoskimi regulacjami o płacy minimalnej objęci są jedynie pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. Kwestia wykonywania kabotażu przez pracowników samozatrudnionych lub w ramach umowy zlecenia, wciąż jest niewyjaśniona.
STAWKA MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA
Przewoźnik delegujący pracownika do wykonywania kabotażu na terytorium Włoch musi przestrzegać warunki zatrudnienia obowiązujące na terenie tego państwa, tj. warunków określonych w układzie zbiorowym pracy logistyki, transportu towarów i spedycji 2018-2019 (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro logistica, trasporto merci e spedizione). W 2020 roku zacznie obowiązywać nowy układ zbiorowy pracy dla branży. Wysokość stawki zależna jest od kategorii kierowcy. Dla polskich przewoźników realizujących kabotaż będą obowiązywały przede wszystkim następujące dwie kategorie:
- „kategoria 3 Super”, która dotyczy kierowców samochodów ciężarowych o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 8 ton. Miesięczna stawka obowiązująca od 1 października do końca tego roku wynosi 1 750,37 euro.
- „kategoria 3”, która obejmuje kierowców samochodów ciężarowych o dopuszczalnej masie całkowitej poniżej 8 ton. Stawka ta wynosi 1 703,51 euro.
Stawka minimalna we Włoszech uregulowana jest w układach zbiorowych dla poszczególnych zawodów. W przypadku transportu towarów wynosi 9,85 € dla kierowców zaszeregowanych do grupy 3 oraz 10,12 € dla kierowców zaszeregowanych do grupy 3S.
Przedsiębiorstwo, które deleguje pracowników do pracy we Włoszech, jest zobowiązane do przekazania stosownej informacji do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie delegowania i notyfikowania każdej zmiany w ciągu pięciu dni. Zgłoszenie to powinno nastąpić za pośrednictwem systemu teleinformatycznego Cliclavoro (www.cliclavoro.gov.it)
Zgłoszenie powinno zawierać:
- a) dane identyfikacyjne przedsiębiorstwa delegującego;
- b) liczbę i ogólne informacje o pracowników delegowanych;
- c) datę rozpoczęcia, czas zakończenia i czas trwania delegowania;
- d) miejsce wykonania świadczenia usług;
- e) dane identyfikacyjne podmiotu przyjmującego;
- f) rodzaj usługi;
- g) dane identyfikacyjne i adres przedstawiciela we Włoszech;
- h) ogólne informacje dotyczące przedstawiciela przedsiębiorstwa ds. dialogu społecznego.
- i) numer zezwolenia na wykonywanie działalności gospodarczej, o ile zezwolenie jest wymagane przez ustawodawstwo państwa, w którym siedzibę ma przedsiębiorca
Przedstawiciel we Włoszech
Przedstawiciel we Włoszech odpowiedzialny jest za wysyłanie i odbieranie aktów i dokumentów. Jeżeli przedstawiciel nie zostanie wyznaczony, za siedzibę przedsiębiorstwa delegującego pracowników uważana jest siedziba lub miejsce zamieszkania usługobiorcy.
Obowiązek sporządzania i przechowywania dokumentacji przez okres delegowania i 2 lat po jej ustaniu. Należy przechowywać:
– kopie umowy o pracę w języku włoskim
– listy płac i ewidencję czasu pracy
– dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzenia albo innych dokumentów ekwiwalentnych
– oficjalne powiadomienie o powstaniu stosunku pracy lub inny równoważny dokument (np.
zgłoszenie pracownika do ZUS)
– zaświadczenia dotyczącego przepisów mających zastosowanie do zabezpieczenia społecznego