Płaca minimalna w Portugalii – kogo dotyczy?
Przepisy dotyczące płacy minimalnej dotyczą wyłącznie przewozów kabotażowych. Transport międzynarodowy oraz tranzyt zostały wyłączone z regulacji.
Stawka wynagrodzenia minimalnego w Portugalii
Wartość minimalnej płac y krajowej jest ustalana przez rząd. W 2020 r. wartość ta wynosi 580,00 EUR miesięcznie.
Płaca minimalna obejmuje subsydia lub dodatki przyznane pracownikowi w ramach delegowania, które nie stanowią zwrotu poniesionych wydatków, a mianowicie podróży, zakwaterowania i posiłków.
Płaca minimalna w Portugalii – zgłaszanie delegacji
Pracodawca ma obowiązek zgłosić delegację do ACT (Portugalska Inspekcja Pracy) z określonymi informacjami, a mianowicie:
- tożsamość dostawcy usług,
- liczba i identyfikacja pracowników, którzy mają zostać wysłani
- identyfikacja łącznika
- szacowany czas trwania i szacowane daty rozpoczęcia i zakończenia delegowania
- adres(y) miejsca pracy
- charakter usług uzasadniających delegowanie
Do celów związanych z komunikacją należy użyć formularza dostępnego poniżej
http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/CentroInformacao/Formularios/Documents/Formulario_destacamento.doc
Komunikat należy wysłać na adres e-mail: destacamento@act.gov.pl
Płaca minimalna w Portugalii – powołanie łącznika
Pracodawca jest zobowiązany do powołania łącznika z ACT i, w stosownych przypadkach, do nawiązania współpracy z partnerami społecznymi.
W całym okresie delegowania pracodawca musi przechowywać wydrukowane kopie umowy o pracę, odcinki wypłat i dowody zapłaty oraz ewidencje czasu pracy w dostępnym miejscu i wyraźnie zidentyfikowane na terytorium Portugalii (w przypadku kierowców w pojeździe). Wymienione wyżej dokumenty, na wniosek ACT, powinny być przedstawione w języku portugalskim lub z dołączonym uwierzytelnionym tłumaczeniem.
Pracodawca musi przedłożyć dokumenty wymienione powyżej, po powiadomieniu przez ACT, w ciągu jednego roku po zakończeniu delegowania.