Delegowanie pracowników
Tylko i wyłącznie kabotaż.
Wyłączeniu z przepisów podlegają tranzyt, transport międzynarodowy towarów oraz przewóz międzynarodowy osób.
W 2021 r. krajowa płaca minimalna wynosi 776,00 EUR miesięcznie.
Płaca minimalna obejmuje dotacje lub dodatki przyznane pracownikowi w ramach delegowania, które nie stanowią zwrotu poniesionych kosztów, a mianowicie podróży, zakwaterowania i wyżywienia.
W każdym przypadku musi istnieć stosunek pracy między delegowaną firmą a delegowanym pracownikiem.
Obowiązkowe dodatki do płacy minimalnej:
-za pracę wykonywaną w porze nocnej dodatkowe 25% do wynagrodzenia, jeżeli obowiązujący układ zbiorowy nie przewiduje inaczej
-za nadgodziny wypracowane w dni robocze dodatkowe 25% wynagrodzenia za pierwszą godzinę i 37,5% wynagrodzenia w kolejnych godzinach, jeżeli inne kwoty nie są przewidziane w obowiązującym układ zbiorowy
-50% za każdą godzinę pracy w niedzielę i święta, jeżeli obowiązujący układ zbiorowy nie przewiduje innych kwot
Pracodawca ma obowiązek zgłosić delegację do ACT (Portugalska Inspekcja Pracy) i podać informacje na temat:
-tożsamości dostawcy usług
-liczby i identyfikacji pracowników, którzy mają zostać wysłani
-identyfikacji łącznika
-szacowanego czasu trwania i szacowanej daty rozpoczęcia i zakończenia delegowania
-adresów miejsca pracy
-charakteru usług uzasadniających delegowanie
Przedstawiciel firmy w Portugalii
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć swojego przedstawiciela w Portugalii, który jest odpowiedzialny za współpracę z ACT – Urząd ds. Warunków pracy.
Wymagane dokumenty:
Pracodawca musi przechowywać:
– umowę o pracę,
– odcinki wypłaty,
– ewidencję czasu pracy pracownika wskazujące początek i koniec oraz łączny dzienny czas pracy,
– dowód wypłaty wynagrodzenia,
Wyżej wymienione dokumenty na żądanie ACT są przedstawiane w języku portugalskim lub z dołączonym uwierzytelnionym tłumaczeniem. Muszą być przechowywane przez okres 1 roku od zakończenia delegowania.