W projekcie rozporządzenia opublikowanym na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji jako skierowany do podpisu premiera zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4666 zł brutto. Początkowo proponowano 4626 zł, ale ostatecznie zdecydowano się na wyższą kwotę. Minimalna stawka godzinowa również wzrośnie, do 30,50 zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia kalkulowany jest na podstawie przewidywanego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, który zakłada wzrost o 5 proc., oraz wskaźnika weryfikacyjnego, który uwzględnia różnicę między rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim.
Po uwzględnieniu wszystkich potrąceń, takich jak podatek dochodowy czy składki ZUS, z minimalnego wynagrodzenia brutto w wysokości 4666 zł pozostaje pracownikowi na rękę kwota netto wynosząca 3510,92 zł. Obliczenia te zostały wykonane przy założeniu standardowych ulg podatkowych
Uwaga: Warto pamiętać, że podane kwoty są przybliżone i mogą się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji pracownika
Aneksy do umów o pracę w związku z podwyżką płacy minimalnej
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się z koniecznością dokonania pewnych formalności przez pracodawców.
- Kiedy konieczny jest aneks? Jeśli w umowie o pracę pracownika określono konkretną kwotę wynagrodzenia niższą od minimalnej, należy sporządzić aneks podwyższający to wynagrodzenie.
Przykład: Pracownik ma w umowie zapisane wynagrodzenie w wysokości 4500 zł brutto. W takiej sytuacji pracodawca musi sporządzić aneks podwyższający wynagrodzenie do kwoty 4666 zł brutto.
- Kiedy aneks nie jest wymagany? Jeśli w umowie o pracę jest zapis, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami, wystarczy poinformować pracownika o nowej wysokości wynagrodzenia.
Przykład: W umowie pracownika jest zapis, że otrzymuje on wynagrodzenie minimalne zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W takiej sytuacji pracodawca informuje pracownika, że od 1 stycznia 2025 roku jego wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Nieuregulowanie kwestii podwyżki płacy minimalnej może prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji. Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę za wypłacanie wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum.
Dlatego tak ważne jest, aby dokładnie przeanalizować umowy o pracę swoich pracowników i podjąć odpowiednie działania.
