Prawo do pomniejszania wysokości ekwiwalentu za pranie odzieży?

Data dodatnia: 18 października, 2019

Prawo do pomniejszania wysokości ekwiwalentu za pranie odzieży?

W przepisach wewnątrzzakładowych określono wysokość ekwiwalentu dla pracowników za pranie oraz konserwację odzieży i obuwia roboczego w stałej kwocie, należnej za pełny miesiąc wykonanej pracy. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca pomniejszył wysokość należnego za miesiąc ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej proporcjonalnie do liczby dni nieobecności z powodu urlopu wypoczynkowego. Czy miał prawo do pomniejszenia wysokości tego ekwiwalentu?

Pracodawca miał prawo do pomniejszenia wysokości ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej do liczby dni faktycznie wykonywanej pracy przez pracownika.

UZASADNIENIE

Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia prania, konserwacji, naprawy, odpylania oraz odkażania odzieży i obuwia roboczego, tak aby posiadały one właściwości ochronne i użytkowe. Jest także możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku prania odzieży roboczej i odpłatnego zlecenia powyższej czynności pracownikowi.

WAŻNE!

Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

O powyższej decyzji oraz wysokości ekwiwalentu może decydować subiektywna ocena pracodawcy, a nie stan obiektywny. Należy również zwrócić uwagę na to, że jego wysokość określona jest w sposób bardzo ogólny, tj. „równowartość kosztów poniesionych przez pracownika” (art. 2379 § 2, 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Pracodawca zwraca pracownikowi koszty prania, konserwacji oraz naprawy odzieży i obuwia roboczego. Logiczne wydaje się więc, że w przypadku niewykonywania pracy przez pracownika, odzież i obuwie robocze nie ulegają zabrudzeniu i zniszczeniu w procesie pracy, a co za tym idzie, brak jest podstawy do rekompensaty finansowej za ich pranie i konserwację.

WSKAZÓWKA!

Zasady naliczania i wypłaty ekwiwalentu za pranie oraz konserwację odzieży i obuwia roboczego w celu wyeliminowania wszelkich wątpliwości powinny być określone szczegółowo w przepisach wewnątrzzakładowych.

PODSTAWA PRAWNA

  • Art. 2379 § 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Źródło: https://kadry.infor.pl

Dlaczego warto nam zaufać?

498
rozliczanych pracowników
169
obsługiwanych firm
100%
satysfakcji
13
lat doświadczenia

Nadchodzące wydarzenia
i ważne terminy

10Sie
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za lipiec 2020 – osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie

17Sie
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za lipiec 2020 – pozostali płatnicy składek

20Sie
TERMIN PŁATNOŚCI PIT

Wpłata za lipiec 2020 r. miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

25Sie
TERMIN PŁATNOŚCI VAT

Wpłata podatku VAT za lipiec 2020 r.

10Wrz
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za sierpień 2020 – osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie

15Wrz
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za sierpień 2020 – pozostali płatnicy składek

Zobacz wszystkie wydarzenia

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies oraz localStorage, są one potrzebne do prawidłowego działania więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close