Z pewnością pojęcie pory nocnej nie jest obce kadrowej rozliczającej czas pracy pracowników oraz sporządzającej listy płac. Pora nocna w przypadku branży transportowej i kierowców zawodowych ma jednak szczególne znaczenie.
Pora nocna – jak wyznaczyć godziny nocne kierowcy?
Ustawa o czasie pracy kierowcy podaje definicję pory nocnej, zgodnie z którym pora nocna to okres czterech godzin pomiędzy godziną 00:00 i godziną 07:00. Tak przyjętą definicję pory nocnej stosuje się wyłącznie do celów ustalania czasu pracy.
Pracodawca jest zobowiązany poinformować kierowców o obowiązujących ich przepisach z zakresu czasu pracy, w sposób u niego przyjęty.
Jakie ograniczenie nałożone jest na kierowcę pracującego w nocy?
W przypadku gdy praca jest wykonywana w porze nocnej, czas pracy kierowcy nie może przekraczać 10 godzin między dwoma kolejnymi okresami dziennego odpoczynku albo dziennego i tygodniowego okresu odpoczynku.
Należy podkreślić, że przepis ten dotyczy wyłącznie kierowców, którzy zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy (nie dotyczy zatem kierowców – właścicieli firm oraz zleceniobiorców).
Co wliczamy do czasu pracy kierowcy pracującego w porze nocnej?
Do czasu pracy kierowcy pracującego w porze nocnej zaliczamy oczywiście jazdę oraz inną pracę, czyli tzw. „młotki”.
Inna praca to wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego, w szczególności:
- Prowadzenie pojazdy
- Załadowywanie i rozładowywanie oraz nadzór and załadunkiem oraz rozładunkiem
- Nadzór oraz pomoc osobom wsiadającym i wysiadającym
- Czynności spedycyjne
- Obsługę codzienną pojazdów i przyczep
- Inne prace podejmowane w celu wykonania zadania służbowego lub zapewnienia bezpieczeństwa osób, pojazdu i rzeczy
- Niezbędne formalności administracyjne
- Utrzymanie pojazdu w czystości.
Skąd biorą się problemy z egzekwowaniem przepisów dotyczących pory nocnej?
Wyegzekwowanie przepisów dotyczących pracy w porze nocnej związane jest z faktem, że każde przedsiębiorstwo ustala w wewnętrznej dokumentacji porę nocną. Podczas kontroli „na drodze” Inspektorzy nie mają bezpośrednio wglądu w dokumentację firmową, więc nie mają możliwości zweryfikowania jaka pora nocna została ustalona w danym zakładzie pracy.
Inspektorzy mogą wówczas wezwać do „dostarczenia” przez przedsiębiorcę dokumentów, z których wynika jak jest wprowadzona pora nocna.
Jakie kary przewidziane są za przekroczenia limitu pracy w porze nocnej?
Karę za przekroczenie limitu pracy w porze nocnej określa załącznik nr 3 do Ustawy o transporcie drogowym z dnia 6 września 2001 r. zgodnie z którym przekroczenie dopuszczalnego dobowego 10-godzinnego czasu pracy, jeżeli praca jest wykonywana w porze nocnej:
– o czas do 1 godziny – wiąże się z mandatem w wysokości 50 zł
– o czas od 1 godziny do mniej niż 3 godzin – mandat 100 zł (jest o poważne naruszenie)
– za każdą rozpoczętą godzinę od 3 godzin – mandat 200 zł (jest to bardzo poważne naruszenie).
Można zatem powiedzieć, że kara pieniężna nie jest surowa, jednak warto zwrócić uwagę, że naruszenie to jest zaliczane do poważnych i bardzo poważnych naruszeń.
