[BR] Prawa pracowników w czasie upałów

Data dodatnia: 21 maja, 2014

[BR] Prawa pracowników w czasie upałów

Do kalendarzowego lata jeszcze prawie miesiąc, tymczasem już teraz zmagamy się z pierwszą w tym roku falą upałów. W najbliższych dniach temperatura ma przekroczyć 30 stopni Celsjusza w cieniu. Jakie w związku z bardzo wysokimi temperaturami są obowiązki pracodawcy względem pracowników? Na to pytanie odpowiedział Paweł Blajer wraz z ekspertem prawa pracy w programie “Biznes dla Ludzi” o godz. 20.

Pracodawcy w czasie upałów zobowiązani są do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz do podejmowania działań, o charakterze organizacyjnym i technicznym, które zniwelują negatywne skutki wysokich temperatur. Działania wiążą się przede wszystkim z nieodpłatnym wydawaniem napojów. Ale nie tylko.

 

– Szef powinien zapewnić odpowiednią temperaturę w biurze. Nie powinno być w biurze więcej niż 30 stopni Celsjusza. W przypadku pracy na zewnątrz temperaturą przy której możemy domagać się większych przerw to 25 stopni Celsjusza – powiedziała Magdalena Zwolińska z kancelarii DLA Piper.

Szczególna ochrona

Należy pamiętać iż, ze względu na szkodliwe działanie na organizm gorącego powietrza, przepisy prawa szczególną ochroną prawną obejmują pracowników młodocianych oraz kobiety, kobiety w ciąży i w okresie karmienia.

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Kodeks pracy mówi, że każdy kto pracuje ponad sześć godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej płatnej przerwy. Poza tym pracodawca może też wprowadzić 60-minutową przerwę nie wliczaną do czasu pracy czyli niepłatną – powiedziała Zwolińska.

Dress code

Strój firmowy nie jest uregulowany przepisami. Wszystko zależy od tego, gdzie pracujemy, czego wymaga nasz szef i jaki jest “dress code”. – Jeżeli wymaga się od nas noszenia garnituru lub garsonki, szef może od nas wymagać, abyśmy nie nosili np. klapek bo to nie zgadza się z wizerunkiem firmy – dodała Zwolińska.

Program “Biznes dla Ludzi” Pawła Blajera do obejrzenia na antenie TVN24 Biznes i Świat od poniedziałku do piątku o godz. 20.00.

 
Autor: red / Źródło: TVN24 Biznes i Świat
 

Dlaczego warto nam zaufać?

498
rozliczanych pracowników
169
obsługiwanych firm
100%
satysfakcji
13
lat doświadczenia

Nadchodzące wydarzenia
i ważne terminy

10Lis
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za październik 2020 – osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie

16Lis
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za październik 2020 – pozostali płatnicy składek

20Lis
TERMIN PŁATNOŚCI PIT

Wpłata za październik 2020 miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

25Lis
TERMIN PŁATNOŚCI VAT

Wpłata podatku VAT za październik 2020

10Gru
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za listopad 2020 – osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie

15Gru
TERMIN PŁATNOŚCI ZUS

Wpłata składek ZUS za listopad 2020 – pozostali płatnicy składek

Zobacz wszystkie wydarzenia

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies oraz localStorage, są one potrzebne do prawidłowego działania więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close