W myśl informacji przekazanych przez stronę belgijską obowiązek wypłaty wynagrodzenia minimalnego w Belgii stosuje się w odniesieniu do:
- transportu na terytorium Belgii realizowanego przez przedsiębiorstwo z siedzibą w innym państwie członkowskim z udziałem pracownika/kierowcy wykonującego transport na zlecenie klienta belgijskiego lub przewoźnika belgijskiego (w związku z umową handlową zawartą pomiędzy tymi dwoma przedsiębiorstwami),
- kabotażu na terytorium Belgii
W Belgii czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin dziennie . Ponadto codzienną pracę należy zasadniczo wykonywać w godzinach od 6:00 do 20:00 (z powodu zakazu pracy w porze nocnej).
Minimalne wynagrodzenie (brutto za godzinę) personelu drogowego | |
| Członkowie zespołu | 38 godzin tygodniowo |
| 1. Przeładowywacz – konwojent | 11,3425 € |
| 2. Pracownik szkolący się (wspierany przez doświadczonego pracownika) | 11,3425 € |
| 3.1 Operator pojazdu o ładowności poniże 7 ton 3.2 Pracownik zajmujący się usługami kurierskimi < 6 miesięcy stażu w sektorze (kategoria A) | 11,7810 € |
| 4.1 Operator pojazdu o ładowności od 7 do 15 ton 4.2 Pracownik zajmujący się usługami kurierskimi > 6 miesięcy stażu w sektorze (kategoria B) | 12,0460 € |
| 5.1 Operator pojazdu o ładowności wyższej lub równej 15 ton 5.2 Kierowca zestawu ciągnik siodłowy + naczepa 5.3 Operator homologowanego pojazdu ADR 5.4 Operator pojazdu chłodniczego 5.5. Pracownik firmy kurierskiej | 12,4680 € |
Oprócz stawki minimalnej za godzinę pracy, układ zbiorowy dla transportu przewiduje również konieczność wypłaty innych dodatków (np. za godziny dyspozycyjności, stażowe, związane z podróżą służbową).
Czas dyspozycyjności w niedziele/ święta
Wynagrodzenie za godziny dyspozycyjności + 100%
Nadgodziny płatne +50% stawki godzinowej
Wynagrodzenie za godziny dyspozycyjności
38 h/tydzień 39 h/tydzień i 6 dni płatnych
(standardowy)
Kierowca w trakcie szkolenia 99% 10,4900 10,2220
Kierowca pojazdu o ładowności do 7 ton 99% 10,8960 10,6165
Kierowca pojazdu o ładowności 7- 15 ton 99% 11,1410 10,8555
Pozostałe kategorie 99% 11,5310 11,2350
Prom/pociąg (oprócz wypoczynku regularnego)
Wynagrodzenie za godziny dyspozycyjności – 90 % zasadniczego wynagrodzenia godzinowego
Dodatek za godziny nocne
1 stycznia 2019 roku wynagrodzenie za godziny nocne wynosi 1,5015 EUR i jest rocznie przeliczane 1 stycznia jako funkcja kosztów życiowych w nawiązaniu CLA of 19 October 2017 (Royal Decree 13.06.2018 – Belgian Official Gazette 13.07.2018 – registration number 143004/CO/140).
Dodatek RGPT (sanitarny): 1,3920 do każdej godziny
Dodatek pobytowy (w przypadku spędzania nocy poza domem):
– duży dodatek pobytowy A (delegacja) – 36.1265 EUR/24h
– mały dodatek pobytowy B (delegacja) – 14.6440 EUR
Mały dodatek, w przypadku pierwszego odpoczynku dziennego, gdy czas pracy jest krótszy niż 8h lub gdy nieobecność w miejscu zamieszkania jest krótsza niż 24 h i chodzi o jeden odpoczynek dzienny.
Dodatek z tytułu wysługi lat za godzinę pracy i dyspozycyjności nieprzerwanie u jednego pracodawcy
Po 1 roku stażu pracy w firmie: 0,0525 EUR
Po 3 latach stażu pracy w firmie: 0,1075 EUR
Po 5 latach stażu pracy w firmie: 0,1625 EUR
Po 8 latach stażu pracy w firmie: 0,2175 EUR
Po 10 latach stażu pracy w firmie: 0,2725 EUR
Po 15 latach stażu pracy w firmie: 0,3275 EUR
Po 20 latach stażu pracy w firmie: 0,3825 EUR
Delegowanie pracowników do Belgii
Obowiązek zgłaszania oddelegowania pracowników dotyczy tylko i wyłącznie operacji kabotażowych.
Transport międzynarodowy nie jest objęty obowiązkiem zgłaszania oddelegowania.
Zgłoszenia oddelegowania należy dokonać online w systemie LIMOSA (http://www.limosa.be/) przed rozpoczęciem pracy na terenie Belgii.
W deklaracji zgłasza się każdą operację kabotażową i pracownika, który będzie ją wykonywał.
Potwierdzeniem prawidłowego przejścia procedury zgłoszenia jest wygenerowanie przez system certyfikatu LIMOSA-1.
Deklaracja LIMOSA zawiera przede wszystkim dane dotyczące delegowanego personelu, pracodawcy zagranicznego oraz osoby upoważnionej do kontaktów (tzw. łącznika do kontaktu z tamtejszą inspekcją pracy). Dowód zgłoszenia Limosa-1 – musi być przedstawiony przed rozpoczęciem działalności w Belgii.
Pracodawcy delegujący pracowników do Belgii muszą wyznaczyć osobę do kontaktu (otrzymywania zawiadomień, udzielania informacji, przekazywania dokumentacji belgijskiej inspekcji pracy) i powiadomić o tym fakcie tamtejsze organy (pisemnie bądź w formie wiadomości e-mail). Musi to być osoba fizyczna, a nie prawna. Najlepiej, aby przebywała na terytorium Belgii przez cały okres delegowania. Łącznikiem może być zarówno przedstawiciel pracodawcy, jak też jeden z delegowanych pracowników.
Dokumenty kierowcy w pojeździe
- deklaracja oddelegowania LIMOSA (dokument L1)
- dowód osobisty lub paszport
- druk A1
W przypadku kontroli warto mieć dodatkowo:
- umowa o pracę
- dokumentację dotycząca wynagrodzenia